La vie chez Pelmorex
#TuVeuxTravaillerIci
Rencontrez notre équipe d’acquisition des talents
Vous voulez en savoir peu plus à notre sujet? Nous adorons aller à la rencontre des gens et sommes toujours à la recherche de personnes qui veulent faire de Pelmorex un endroit encore meilleur!
Nous pensons également qu’il y a beaucoup de raisons d’aimer travailler pour Pelmorex. Nous sommes intarissables à ce sujet. vousvouleztravaillerici
Shalene Rahaman
Gestionnaire, Acquisition des talents et rémunération globale
Je suis quelqu‘un qui aime trouver des solutions aux problèmes, célébrer les petites victoires , et aider les autres à prospérer. Chez Pelmorex, j’ai l’occasion de faire tout cela, tout en étant entourée de personnes vraiment extraordinaires!
Fait amusant : 78 % du temps, vous me trouverez avec un café/thé chaud à la main.
Isha Jani
Spécialiste en acquisition des talents
Je suis la maman d’un enfant de quatre ans et la flexibilité au travail est importante pour moi. Non seulement Pelmorex en tient compte, mais elle trouve aussi les meilleurs moyens pour que j’excelle au travail tout en continuant à être une maman amusante!
Je gère le recrutement pour les unités commerciales Technologie, Produits, Finances, Développement de l‘entreprise, ainsi que Vidéos et éditorial. J’aime trouver des personnes talentueuses et les aider dans leurs choix de carrière. Je suis fière et reconnaissante de faire partie d’une équipe qui garantit un environnement sûr, inclusif, stimulant et amusant.
Harrish Thivaharan
Spécialiste en acquisition des talents
Je suis un joueur de cricket passionné et un fan inconditionnel de Manchester United, né et élevé à Londres (pas la ville canadienne, celle en Angleterre). Toute ma carrière s‘est concentrée sur le recrutement dans le domaine de la technologie, du niveau débutant au niveau de la direction, et je m’occupe ici du recrutement dans le domaine des données et des ventes. J‘aime le fait que Pelmorex me permette d’être moi-même sans vergogne et qu’elle me tienne en haleine en me proposant chaque jour un défi légèrement différent.
Abneet Gill
Spécialiste en acquisition des talents
Spécialiste en acquisition des talents
Je suis une fanatique du conditionnement physique et j‘aime tout ce qui concerne les gens et la culture! Pelmorex me donne la flexibilité de prendre soin de moi tout en contribuant à l’organisation. Je soutiens l‘équipe d’acquisition des talents et de rémunération globale dans divers projets et initiatives de recrutement. J’adore la transparence et le soutien dont nous faisons tous preuve. Chacun apporte une perspective différente – je ne changerais rien (#MonÉquipeEstMeilleureQueLaTienne)
Joëlle Lapointe
Partenaire d’affaires, Ressources humaines
Je travaille chez Pelmorex depuis plusieurs années à titre de partenaire d’affaires RH et recrutement pour le bureau de Montréal et lorsque les gens me demandent pourquoi, je réponds toujours la même chose: pour sa mission et ses gens. Ici, je travaille pour le bien de la communauté au sein d’une équipe remarquablement humaine. Les valeurs telles que la compassion, l’inclusion et le bien-être personnel sont vraiment mises de l’avant. J’adore faire la connaissance de nouvelles personnes et de les voir s’épanouir chez nous.
Notre processus d’entrevue
Chez Pelmorex, nous croyons qu’il faut rendre ce processus transparent, utile, agréable et moins pénible. Il n’y a aucune raison d’être nerveux.euse. Voici tout ce que vous devez savoir sur notre processus d’entrevue!
À quoi puis-je m’attendre?
Première étape – Présélection téléphonique
Apprenez à mieux nous connaître et à mieux connaître le poste. Avec notre avec notre spécialiste en acquisition des talents, vous ferez un rapide tour d’horizon de votre expérience professionnelle et vous nous en direz plus sur l’évolution que vous voulez donner à votre carrière.
Deuxième étape – Entrevue avec le superviseur du poste
Approfondissez la discussion sur le rôle, les responsabilités, apprenez-en plus sur l’équipe. Apprenons à mieux nous connaître et décidons si votre expérience et notre rôle peuvent être compatibles #gagnantgagnant.
S’il s’agit d’une entrevue virtuelle, elle se déroulera par l’intermédiaire de Google Hangouts.
*Le processus peut varier selon le poste, notre équipe d’assistance technique se fera un plaisir de vous renseigner et de vous donner plus de détails lorsque vous postulerez ou passerez l’entretien*
Troisième étape – Assignation de tâches / étape technique
Nous voulons vous donner l’occasion de nous montrer ce que vous savez faire. Donnez-nous un aperçu de vos idées et de votre processus de réflexion. Cette étape vous donnera une nouvelle occasion de mettre en valeur vos compétences et de nous montrer votre expertise technique en action.
*Le processus peut varier selon le poste, notre équipe d’assistance technique se fera un plaisir de vous renseigner et de vous donner plus de détails lorsque vous postulerez ou passerez l’entretien*
Étape finale – Rencontre avec la haute direction ou avec d’autres membres de l’équipe
Nous voulons vous donner l’occasion de rencontrer de manière informelle votre haute direction et d’autres membres de l’équipe. Cela bénéficiera aux deux parties; autant vous que nous! L’objectif est d’obtenir le plus d’information possible pour prendre la meilleure décision.
*Le processus peut varier selon le poste, notre équipe d’assistance technique se fera un plaisir de vous renseigner et de vous donner plus de détails lorsque vous postulerez ou passerez l’entretien*
Rétroaction après l’entrevue
Nous vous remercions de prendre le temps de nous rencontrer. Nous pensons donc qu’il est juste de vous donner une rétroaction en retour. Nous nous efforçons de vous donner des nouvelles dans la semaine qui suit votre entrevue. Nous nous engageons à faire de notre mieux pour ne jamais laisser un candidat en suspens!
*Le processus peut varier selon le poste, notre équipe d’assistance technique se fera un plaisir de vous renseigner et de vous donner plus de détails lorsque vous postulerez ou passerez l’entretien*
Comment puis-je me préparer?
Préparation avant l’entrevue :
- Nous utilisons Google Meet pour les réunions et les entrevues. Si vous ne l’avez pas encore fait, téléchargez Google Hangouts et assurez-vous que vos paramètres audio et vidéo fonctionnent. Avec qui allez-vous vous entretenir? Nous vous encourageons à lire les profils LinkedIn des personnes que vous rencontrerez.
- Faites vos recherches et apprenez à mieux nous connaître. Parcourez la page de notre entreprise, et familiarisez-vous avec le profil du poste. Nous savons qu’il n’est pas toujours facile de passer une entrevue. Faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider à faire de cette entrevue une expérience plus positive, en particulier si vous avez besoin de renseignements supplémentaires, de mesures d’accommodement ou d’une assistance pour vous aider pendant l’entrevue.
Le jour de l’entrevue :
- Assurez-vous que votre ordinateur est complètement chargé
- Nous sommes un groupe décontracté ici chez Pelmorex. Il n’est pas nécessaire de sortir un costume pour votre entrevue (sauf si vous le souhaitez, bien sûr). Nous vous encourageons à vous mettre à l’aise!
- Passez en revue votre présentation (si vous en faites une)
- Respirez, buvez un verre d’eau et, surtout, soyez vous-même :)
- Conseil de pro : N’oubliez pas de consulter la météo et de prendre l’air à l’extérieur si le temps le permet, pour faire le plein d’énergie positive.
Pendant l’entrevue :
- Pourquoi s’intégrer… quand on peut se démarquer! Nous croyons que « la culture ajoutée est une valeur ajoutée » et nous voulons que vous vous sentiez aussi à l’aise que possible et que vous vous présentiez de manière authentique lors de l’entrevue.
- Préparez-vous à parler de votre formation et de votre expérience. Qu’il s’agisse d’expériences professionnelles antérieures, de stages, d’études, d’activités extrascolaires ou de tout autre sujet pertinent.
- Notre objectif est d’en savoir plus sur vous et sur les compétences que vous pourriez apporter à l’équipe.
- La plupart des questions seront d’ordre comportemental, mais ne vous inquiétez pas, nous ne posons pas ces questions vilaines qui vous font vous arracher les cheveux. Nous veillons à ce que nos questions soient adaptées au poste pour lequel vous postulez.
- C’est aussi une occasion pour vous de mieux nous connaître. Préparez vos questions – nous aimons les questions épineuses!
Présentations :
- Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il n’y a pas de bons ou de mauvais formats. Partagez votre processus de réflexion. Partagez vos idées dans le format qui vous convient le mieux!
- Vous êtes coincé? N’hésitez pas à communiquer avec votre personne-ressource au sein de notre équipe d’acquisition des talents. Nous sommes là pour faire tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider à réussir!